Condizioni generali

1. Campo di applicazione

Le presenti condizioni generali riguardano il collocamento di personale da parte di MedPool; sono valide dal 01.01.2024 e sostituiscono tutte le condizioni generali precedenti.

2. Onorario

L'onorario dovuto dal committente si calcola sul reddito annuo lordo della futura persona titolare del posto, sulla base di un impiego a tempo pieno del 100 %, indipendentemente dal grado di occupazione effettivo e da un'eventuale limitazione temporale dell'assunzione.

Il reddito annuo lordo determinante per il calcolo dell'onorario corrisponde al salario obiettivo e comprende, oltre ai 12 salari mensili, in particolare anche la 13a e la 14a mensilità facoltative, provvigioni, partecipazioni agli utili, gratifiche, prestazioni di risparmio, assicurazioni dirette, indennità di trasferta e sussidi per i pasti, nonché tutte le ulteriori prestazioni con valore pecuniario.

L'onorario (IVA esclusa) si calcola come segue:

• 20 % per un reddito annuo lordo < CHF 150 000
• 22 % per un reddito annuo lordo < CHF 200 000
• 25 % a partire da un reddito annuo lordo di CHF 200 000

Il diritto all'onorario sorge non appena il committente e la persona candidata indicata o collocata da MedPool si sono accordati sulla conclusione di un contratto di lavoro (accettazione). L'accordo può avvenire anche mediante un contratto preliminare. Il termine di pagamento dell'onorario è di 10 giorni dalla nascita del diritto all'onorario. Sui pagamenti tardivi è dovuto senza diffida l'interesse moratorio legale (art. 104 CO).

3. Diritto all'onorario dopo la fine del mandato di collocamento

Il committente deve l'onorario a MedPool se, dopo la fine di un mandato di collocamento, tra una persona candidata indicata da MedPool e il committente viene concluso un contratto di lavoro per il posto da occupare.

4. Diritto all'onorario in caso di assunzioni al di fuori del mandato di collocamento / esclusiva sui candidati presentati

Se, durante o dopo la fine di un mandato di collocamento, tra una persona candidata indicata da MedPool e il committente, oppure un'impresa economicamente controllata dal committente o a esso commercialmente collegata, vengono conclusi uno o più contratti di lavoro per un posto diverso da quello da occupare secondo il mandato di collocamento, il committente deve a MedPool l'onorario per ciascun contratto di lavoro.

Le parti convengono con la presente che l'intermediario ha il diritto esclusivo di collocare presso il committente la o le persone candidate presentate. Il committente si impegna a non svolgere altre attività di collocamento riguardanti la o le persone candidate presentate senza aver ottenuto il previo consenso scritto dell'intermediario. Si conviene che questa esclusiva vale a tempo indeterminato.

5. Garanzia

Sussiste un caso di garanzia quando il contratto di lavoro viene sciolto mediante disdetta prima dell'entrata in servizio o durante i primi sei mesi di lavoro, da parte del committente per motivi gravi oppure da parte della persona candidata collocata per motivi che esulano dalla sfera d'influenza del committente. Se si verifica un caso di garanzia, il committente può scegliere tra queste due prestazioni di garanzia:

a) MedPool si impegna a ripetere una sola volta, per un periodo di 60 giorni e senza costi aggiuntivi, la ricerca di una persona candidata idonea per la stessa posizione, la stessa funzione e sulla base dello stesso profilo dei requisiti. MedPool si riserva il diritto di fatturare, nell'ambito del mandato, spese (p. es. spese di viaggio).

b) MedPool si impegna a rimborsare l'onorario come segue:

• 100 % in caso di fine del contratto di lavoro prima dell'entrata in servizio
• 30 % in caso di fine del contratto di lavoro durante i primi sei mesi, se si tratta di un posto fisso.

La prestazione di garanzia non è dovuta se, al momento della disdetta, il committente è in ritardo nei confronti di MedPool con il pagamento di onorari o spese scaduti, oppure se lo scioglimento del rapporto di lavoro è avvenuto a causa di condizioni quadro mutate. Sono considerate condizioni quadro mutate in particolare, ma non esclusivamente, ristrutturazioni, fusioni, vendita dell'impresa, modifica dei compiti, trasferimenti, variazioni salariali nonché tutte le altre circostanze non imputabili né a MedPool né alla persona candidata.

6. Obblighi del committente

Il committente garantisce di mettere a disposizione di MedPool, in modo completo e veritiero, tutti i documenti e i dati necessari all'adempimento del mandato. Il committente si impegna a informare senza indugio MedPool di qualsiasi accordo raggiunto con una persona candidata indicata da MedPool in merito alla conclusione di un contratto di lavoro (accettazione), nonché della conclusione del contratto di lavoro. Il committente deve far pervenire spontaneamente a MedPool una copia del contratto di lavoro. Il committente si impegna inoltre a informare senza indugio MedPool qualora il posto sia stato occupato per altra via o non debba più essere occupato. Il committente è tenuto a trattare i dossier di candidatura consegnatigli da MedPool nel rispetto della protezione dei dati secondo la cifra 7.

7. Protezione dei dati

MedPool si impegna a utilizzare e conservare tutti i dati e gli altri materiali informativi messi a disposizione dal committente esclusivamente per scopi legati all'attività di collocamento e a non trasmetterli a terzi. Il committente si impegna a utilizzare i dossier di candidatura e gli ulteriori dati riguardanti le persone candidate messi a disposizione da MedPool esclusivamente per il posto da occupare presso di sé e a non trasmetterli a terzi né a copiarli. Il committente si impegna inoltre a cancellare o distruggere immediatamente e integralmente i dossier di candidatura e i dati personali delle persone candidate con le quali il processo di candidatura viene interrotto o con le quali non si instaura alcun rapporto di lavoro.

8. Condizioni di pagamento

Tutti gli onorari e tutte le spese sono soggetti all'aliquota IVA legale di volta in volta vigente. Dopo la fatturazione i pagamenti devono avvenire netti entro 10 giorni.

9. Ulteriori disposizioni

Le presenti condizioni generali sono soggette al diritto svizzero. Modifiche o integrazioni individuali delle presenti condizioni generali sono valide solo se convenute per iscritto. La forma scritta comprende la lettera e la posta elettronica. I termini utilizzati nelle presenti condizioni generali sono da intendersi in modo neutro rispetto al genere e valgono espressamente anche per le persone di sesso femminile.

10. Foro competente

Quale foro competente per le controversie si conviene la sede della succursale di MedPool che ha concluso il mandato di collocamento di personale.